Global Journal of Management and Business Research, A: Administration and Management, Volume 21 Issue 12

Les entretiens ont été enregistrés et ils ont durée entre 45 min et 01heure 31 min environ. Ils ont été retranscrits intégralement. Les verbatims ont été analysé selon la méthode d’analyse thématique de contenu. Selon Mucchielli (2006), l’analyse de contenu est un ensemble de méthodes diverses, objectives, méthodiques, quantitatives et exhaustives dont le but commun est de dégager, à partir de documents, un maximum d’informations concernant des personnes, des faits relatés, des sujets explorés, mais aussi et surtout de découvrir le sens de ces informations. Cet auteur rappelle que l’analyse de contenu se trouve imbriquée dans une impasse où deux contradictions se font face : rester objectif tout en inférant. Puisque toute analyse de contenu s’intéresse au signifié de la communication, il est nécessaire de clarifier les méthodes choisies afin de rester le plus objectif possible. Le logiciel Sphinx nous a permis d’analyser nos données. IV. Une synthèse des différentes thématiques est faite pour permettre aux lecteurs de connaitre les différentes dimensions d’implications et le conflit travail- famille ressenti par salariés travaillant au sein des PME camerounaises. Nous donnons ci-dessous les finalités relatives à chacune des thématiques formulées. R esultats de la R echerche Rubriques Questions Objectifs poursuivis Finalités Données personnelles Pouvez-vous me décrire votre parcours professionnel (sexe, poste occupé, ancienneté ? Pouvez-vous me parler brièvement de votre situation familiale ? Ces questions ont pour objectif de connaître l’ancienneté des différents enq8uêtés en vue de mesurer son effet (en tant variable de contrôle) sur la perception des nos variables. Elles sont posées juste pour identifier l’individu avec qui l’entretien est effectué. Elles ont pour finalité de faire une analyse de cause à effet sur la variabilité de la perception du conflit travail-famille et l’implication organisationnelle. Ces questions sont posées afin de faciliter le regroupement des enquêtés par leur catégories occupées dans les entreprises de l’enquête Perception du conflit travail-famille Pouvez-vous me parler brièvement de l’organisation de votre temps au travail ? Parlez-nous de l’organisation de votre vie de famille. Comment trouvez-vous cette organisation par rapport à votre emploi actuel ? S’il vous arrive de vous absenter de votre lieu de travail pour des raisons personnelles, comment cela est perçu par votre supérieur ? par vos collègues ? Par ces questions, nous avons pour objectif de proposer la perception que le salarié lui-même se donne du conflit travail-famille. Cette question a pour objectif de faire une comparaison entre la réaction de l’employeur et la réaction des collègues lorsqu’un salarié est absent. Ces questions ont pour finalité de vérifier si le salarié trouve des difficultés à concilier les deux sphères (travail- famille). Nous avons pour finalité dans ces questions de voir comment un salarié organise sa vie familiale. perception de l’implicaton organisationnelle Sentez-vous un lien d’attachement affectif pour cette entreprise ? si oui comment? Avez-vous l’impression qu’il y a des opportunités d’emploi en dehors de ce service ? si oui pourquoi travaillez-vous toujours pour le compte de cette entreprise ? Avez-vous le sentiment que le service a besoin de vous ? Que votre absence lui causera un tort ? Par ces questions, nous avons pour objectif de proposer la perception que l2e salarié vis-à-vis de sa de son attachement à l’organisation8. Ces questions ont pour finalité de vérifier si le salarié est impliqué d’une manière affective, calculée et normative. 36 Global Journal of Management and Business Research Volume XXI Issue XII Version I Year 2021 ( ) A © 2021 Global Journals Perception De L'Effet Du Conflit Travail-Famille Et Implication Organisationnelle Au Sein Des PME