Global Journal of Management and Business Research, A: Administration and Management, Volume 22 Issue 1

30 Global Journal of Management and Business Research Volume XXII Issue I Version I Year 2022 ( ) A © 2022 Global Journals mesure des comportements. Elle permet de poser les jalons, permettant une étude ultérieure plus importante et représentative. Dans le cadre de cet article, elle a permis de se familiariser avec le problème de recherche. En effet, il s’agissait de mieux cerner le sujet, de cadrer la problématique, d’affiner les hypothèses de recherche et de prendre en compte les idées qui n’ont pas été pas abordées dans la littérature (Usunier et al ., 2000). Ainsi, le but de notre étude exploratoire était de mieux contextualiser les notions d’équité salariale et de déviance liée à la propriété selon les particularités des PME camerounaises. Les données issues de cette enquête ont été récoltées à partir des entretiens semi-directifs réalisés auprès de 8 employés des PME camerounaises. Le guide d’entretien ayant permis cette collecte comporte trois thèmes y afférent à l’équité salariale et à la déviance liée à la propriété. (Voir le tableau n°1). Tableau n o 1: synthèse du guide d’entretien (thèmes et principales questions) Thème 1: Comprendre les préoccupations des salariés sur l’équité salariale 1. Pour vous à quoi renvoie le fait d’être rémunéré avec équité ? 2. Pour vous à quoi renvoie le fait d’être bien traité au sein de votre entreprise ? 3. Pour vous qu’est-ce qui vous permet de savoir que vous êtes bien rémunéré ? 4. Faites- vous des comparaisons sur le plan salarial avec d’autres employés. Si oui, avec les employés appartenant à votre entreprise ou ceux appartenant à d’autres entreprises? Pourquoi ? Thème 2: Indicateurs de l’existence de la déviance liée à la propriété au sein des PME 1. Gaspillez-vous les biens de votre entreprise ? 2. Rentrez-vous avec des biens appartenant à l’entreprise ? 3. Endommagez- vous volontairement le matériel ou les équipements de votre entreprise ? 4. Pouvez-vous nous dire ce qui vous pousse à adopter ce type de comportement ? Thème 3: Relation entre l’équité salariale et la déviance liée à la propriété 1. Existe-t-il un lien entre votre conduite dans l’entreprise et votre rémunération ? Pourquoi ? 2. L’application de l’équité sur le plan salarial vous incite-t-elle à adopter des comportements productifs (bon comportement) dans votre entreprise ? 3. En cas d’une rémunération qui ne vous satisfait pas par rapport au travail que vous fournissez, que faites-vous pour rétablir cette injustice perçue ? Source: auteurs. 2.2. Etude quantitative Nous mettrons en exergue dans cette section l’approche méthodologique adoptée dans le cadre de l’étude quantitative, en l’occurrence l’instrument de collecte des données, l’échantillon de l’étude, la méthode d’échantillonnage et les outils statistiques. Nous décrivons également la mesure des variables de notre modèle empirique; notamment la variable explicative et la variable expliquée. 2.2.1 Echantillonnage et outil de collecte des données La population ciblée par cette enquête est constituée de l’ensemble des employés de petites et moyennes entreprises camerounaises. Qui, selon les informations fournies par l’Institut National de la Statistique (INS) du Cameroun, en 2016, représentent 98% du tissu économique de ce pays. Par l’absence d’une base de données des PME au Cameroun, nous avons constitué un échantillon de 409 employés issus de ce type d’entreprise suivant la méthode dite de choix raisonnée. Cette sélection s’est faite sur la base de leur accessibilité et de leur disponibilité à fournir de l’information au moment de l’enquête. Sur les 409 questionnaires administrés en face à face, seuls 374 ont été exploités soit un pourcentage de 91,44 %. Les 35 non-réponses sont représentatives des réticences des enquêtés sous le L’EQUITE SALARIALE ET LA DEVIANCE LIEE A LA PROPRIETE AU SEIN DES PME CAMEROUNAISES H3: L’équité individuelle influence négativement la déviance liée à la propriété. Dans le cadre de cette recherche, nous avons opté pour une démarche hypothético-déductive dont l’objectif est de tester le modèle de recherche à l’aide des données issues d’une enquête quantitative. Toutefois, une étude exploratoire a été menée a priori dans le but de délimiter la problématique de l’étude et mieux contextualiser les hypothèses de recherche. Dans cette section nous mettrons en relief les différents aspects méthodologiques relatifs à l’étude exploratoire et à l’étude quantitative. 2.1. Etude exploratoire 2.2.1. Objectif de l’étude exploratoire et collecte des données L’étude exploratoire est une étude à caractère explicatif qui s’intéresse à la compréhension et non à la 2. A pproche M éthodologique et M esure des V ariables