Global Journal of Management and Business Research, A: Administration and Management, Volume 22 Issue 6

La totalité de nos enquêtés affirment que les payés sont mis à la disposition du Service à du temps plein; 138 disent la même chose pour les NP; les avis sont partagés concernant les N.U., 78 disent qu’ils sont en temps plein contre 68 qui affirment le contraire; tandis que pour les stagiaires les réactions sont en sens unique: ils prestent à temps partiel. Tableau 4.15: Catégorie d’effectif aux antennes par rapport à la nature du contrat de travail Catégories Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Nouvelles unités 146 - Non payés 146 - Payés 146 - Stagiaires - 146 Il sied de noter que hormis les stagiaires qui ont un contrat à durée déterminée, les autres, c’est-à-dire les payés, NP et NU ont des contrats à durée indéterminée selon les nos enquêtés. Question n°7: Quelles sont les pratiques de gestion des effectifs que vous utilisez habituellement ? Tableau 4.16: Pratique de gestion des effectifs utilisés Pratique de gestion des effectifs utilisés Nombre des fois cités Hommes Femmes Total c. Elaboration des tableaux de bord de suivi adaptés à la structure et aux besoins de l’entreprise (mesure et suivi de l’absentéisme). 074 057 131 b. La classification des effectifs en fonction des métiers. 036 033 069 a. La construction d’un état de lieux des ressources humaines et la cartographie des métiers. 024 022 046 c. Gestion des effectifs avec les logiciels informatiques (Excel). - - - 131 fois citées par les chefs d’antennes, il semble nettement qu’Elaboration des tableaux de bord de suivi adaptés à la structure et aux besoins de l’entreprise (mesure et suivi de l’absentéisme) est la pratique de gestion la plus utilisée. Vient ensuite l’assertion « b » qui est reprise 69; et La construction d’un état de lieux des ressources humaines et la cartographie des métiers correspondant à l’assertion « a » est citée 46 fois. Aucun gestionnaire des Antennes SECOPE n’a cité « Gestion des effectifs avec les logiciels informatiques (Excel) » comme pratique de gestion. Question n°8: Quels sont les principaux problèmes que vous rencontrez dans la gestion des effectifs de votre antenne ? Tableau 4.17: Principaux problèmes dans la gestion des effectifs Différents problèmes Nombre de fois citées Manque d’infrastructures pouvant permettre à accueillir tout monde (agents) à la fois. 125 Le cumule des agents. 096 Les irrégularités 091 Les affectations ne tenant pas comptes des besoins réels des antennes. 051 Les absences sans justifications 039 Les taches ne sont pas très bien définies pour chaque poste. 034 Le surnombre d’agents 033 Les recrutements ne tiennent pas compte des besoins réels des antennes 033 L’incompétence des agents. 030 Les antennes SECOPE font face à plusieurs problèmes, notamment: le Manque d’infrastructures pouvant permettre à accueillir tout monde (agents) à la fois épinglé 125 fois; suivi du cumule des agents 96 fois; les irrégularités 91 fois; Les affectations ne tenant pas comptes des besoins réels des antennes 51 fois; Les absences sans justifications 39 fois; Les taches ne sont pas très bien définies pour chaque poste 34 fois; Le surnombre d’agents et Les recrutements ne tenant pas compte des besoins réels des antennes citées 33 fois par affirmation; enfin l’incompétence des agents est signalée à 30 reprises. 23 Global Journal of Management and Business Research Volume XXII Issue VI Version I Year 2022 ( ) A © 2022 Global Journals Appropriation and Control of Administrative Staff: Elements of Strategic Human Resource Management of Teachers Control and Pay Service in the Democratic Republic of Congo